正在加載......
X
 
會員帳號 :
會員密碼 :
忘記密碼    加入會員
人資經理(HR Manager)

人資經理

人資經理

HR Manager

 

 

角色簡述

 

需要熟悉選用育評留的整個人資作業循環,對於組織發展人力資源運作的各種架構都相當熟悉,並肩負推動、鼓勵、建構各種配套制度的建置事務。也需要確保公司的薪獎制度和福利制度具有吸引人才的誘因、人才儲備機制運作正常、公司運行的人事行政法規符合國家規定。

 

 

主要職責

 

★ 協同公司高層,商討公司的人資發展與人事行政制度和政策。

★ 負責推動公司制定的HR發展政策與相關制度。

★ 負責督導與編寫公司的HR發展與管理的制度與政策,必要時可協同外部專業完成。

★ 對公司高層與各部門主管提出重大的人事政策改善方案,取得共識。
★ 負責對新任的理級主管做公司的人事法規與各項人資政策責任的說明與介紹,輔導該部門主管認識與掌握自己的人資管理與督導職責。

★ 督導公司的薪資、獎金核發作業程序正確無誤。
★ 隨時因應政府人事法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。
★ 督導與優化公司的人才招募流程。
★ 持續維護與更新員工人事資料檔與歷練記錄。
★ 負責新進人員的「職前教育」,確保新進人員充分認識公司。

 

 

學歷標準和必備技能

 

★ 具有與高層和跨部門主管的共識建立能力。
★ 具有優秀的問題分析與解決能力。
★ 具有彙整數據、運用數據解讀現況、診斷問題的能力。
★ 具有撰寫制度、規章辦法的能力。
★ 熟悉各種人資、人事法令的常識。
★ 對細節掌握度高。
★ 對行為語言與肢體語言具有一定程度的熟悉度。
★ 能夠使用多種評量檢定工具。
★ 能夠確實保管重要人事資料並且做好保密的工作。
★ 熟悉公司各部門或單位工作的內容。
★ 能夠精確控制好時間,在時限內完成交辦任務。


推薦親友 友善列印

gotop