聯聖致鼎集團 -- 人資長/人資總監(CHRO)
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人資長/人資總監(CHRO)

人資長/人資總監

人資長/人資總監

CHRO(Chief Human Resources Officer)

HR Director

 

 

角色簡述

 

主要職責是制定並推動各項HR發展與評量計畫,協助公司達成人力資源發展與平衡的目標,並兼顧企業發展的需要和員工對職涯發展與對福利制度的期待。主要的督導範圍包括招募、評量、績效考評、福利制度、組織發展、員工關係等事務。

 

 

主要職責

 

★ 負責推動以人本為中心的組織制度,發展進步、改善、合作、負責、品質、績效的文化。

★ 確保公司的文化、理念、準則、規定都確實落實於公司各單位的運作中。

★ 負責制定各項符合法令與企業運作的內控機制的制度,包括對作業人員的訓練與要求。

★ 謹慎維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍,並設計各種方案經營之。

★ 謹慎處理公司大小的勞資爭議事件,使之獲得最佳結果。

★ 確保公司每個成員的職務說明書都正確並常態更新維護。

★ 依照公司營運與人資發展需要,制定各項人資發展的制度和OJTDT訓練方案。

★ 針對公司各單位、各級人員的升遷標準制定對應的DT訓練計畫。

★ 主導公司的考核政策與辦法,從績效面、態度面、貢獻度面定期完成人員的評估。

★ 負責調控各項薪資核定政策,確保各單位主管皆能妥善運作人力資源。

★ 負責指導或參與各級的招募面試過程,確保招募適合的員工。

★ 協助企業留下績優表現的同仁,並協助安排至最佳的位置。

★ 需要為公司同仁設計良好的福利制度,使公司能夠吸引並留住質優人才。

★ 需要幫公司制定各項職工福利和職場安全管理制度與政策。

★ 需要協同各事業單位與部門經理人,評估與調控人力資源,提升人效貢獻。

 

 

學歷標準和必備技能

 

★ 取得或完修企業經營管理或人資發展方面的學分、課程、學位。

★ 具有熟練的企業策略制定能力與構想能力。

★ 具有制定人資政策與施行制度的能力。

★ 具有明顯的專案管理、時間管理、團隊領導力。

★ 具有良好的抗壓力。

★ 至少擁有10年以上的跨部門工作歷練。

★ 具有良好的企業理念表達力。

★ 具有良好的溝通協調、談判協調力。

★ 具有良好的教練指導力。

★ 具有工作流程的稽核能力。

★ 能夠獨立作業,並且配合營業需要調配工作模式並承受壓力。


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