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招募管理師(Hiring Manager)

招募管理師

招募管理師

Hiring Manager

 

 

角色簡述

 

主要職責和工作是與各部門主管協同作業招募和選才的工作。當然,不只有要與組織內的幹部互動,也要與外部的專業機構如高階獵才公司、人力派遣、招募委外等單位互動。可能負責的其他事務包括參與內部人員輪調計畫與人力調節計畫。

 

 

主要職責

 

★ 提供各單位主管最佳的招募與選才的實務方法。
★ 協助或代理單位主管進行招募、面談、選才的工作。
★ 協助整理並彙整各單位的人力需求,進行人力招募的前置工作,並刊登於各徵才管道。
★ 負責整建、維護、修改招募用的填寫表格,並配合公司的表單電子化作業。
★ 督導招募作業的正確化與精確化。
★ 設計與創新幹部或人才的招募對策,使公司的人才招聘更具吸引力。
★ 負責設計徵才、選才用的評量表,使徵才的評量精準度和記錄得以討論與保存。
★ 負責並確保公司的招募程序符合政府的徵才法規與法令,並隨時調整使之符合法規。
★ 確保所有招募過程的一切表單都確實填寫,並用檢核表控管。
★ 負責對公司各單位主管進行招募面談技巧的訓練,或安排招募相關作業的幹部參與外訓,使他們取得招募面談技巧的合格條件。
★ 負責管理與召開公司的人效評量或人力調節檢討工作。
★ 負責設計公司優退政策與退離職的風險控管政策。

 

 

學歷標準和必備技能

 

★ 熟悉各種人資、人事法令的常識。
★ 熟悉普通會計的操作概念。
★ 能夠確實保管重要人事資料並且做好保密的工作。
★ 對招募程序優化具有相當程度的熟悉。
★ 具有與求職者溝通與談判工作待遇和合約的能力。
★ 熟悉公司各部門或單位工作的內容。
★ 具有合格的文書和溝通能力。
★ 能夠精確控制好時間,在時限內完成交辦任務。


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