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最後更新 : 02/24/2010

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*「三明治」激勵法的溝通面談術
02/11/2010
 
「三明治」激勵法的溝通面談術

文  侯淑媛  致鼎人資管理顧問公司   HR管理師

對於現在的職場的世代新鮮人,不能再運用四十、五十年代的軍事化管理,需要的是運用帶點人性化的管理,而溝通方式也需隨之調整。

*兩岸都在鬧人才荒,企業該怎麼做?
02/11/2010
 
兩岸都在鬧人才荒,企業該怎麼做?

文  陳致瑋  致鼎人資管理顧問公司   副總經理

如果你認為自己的企業在鬧人才荒?換個角度想,就從現在開始訓練。不要期待社會和學校會提供合用的人力給我們,基本上畢業生都具備一定的行政力,只是我們要自己辛苦一點,從基礎開始訓練和要求。

*工作面談可以怎麼做效果最好?
02/11/2010
 
工作面談可以怎麼做效果最好?

文  陳致瑋  致鼎人資管理顧問公司   副總經理

今日上課時討論到「工作管理與督導技巧」,課中跟大家分享自己的帶動經驗和準則,在這邊記錄下來跟大家一起分享。

*企業組織中,用人選才的哲學
09/21/2009
 
企業組織中,用人選才的哲學 文 陳致瑋 致鼎人資管理顧問公司 副總經理

進用新人,當需要在兩個人擇一作選擇時,不用絕頂聰明的人,而會錄用可以跟別人合作的人
*趨勢分析:電子書的應用趨勢
09/14/2009
 
趨勢分析:電子書的應用趨勢 文 陳致瑋 致鼎人資顧問公司

電子書的發展趨勢,一定會隨著軟式電子紙的商業化、民生用途化,成為一個類似於Internet在1995年開啟一個劃時代的科技革命!依照產業發展趨勢的3年技術成熟期來推估,到了2013年將會有不到$3000的電子書被開發出來...
*善用性向工具提昇面試篩選人員準確度
08/11/2009
 
善用性向工具提昇面試篩選人員準確度 不同的職務,需要的人員特質也就不同,當招募的職務不同或是需求人數多時,人資總總會感到分身乏術,此時若善用性向工具,就可以提昇面試招募時的準確度...
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